戦略人事・記事探訪：複線化する調達戦略（就業者人口も3年内離職率も変わらない）
■マクロデータの不変 20年前の出生率は20年前の […]
戦略人事・記事探訪
戦略人事：LGBTに対して真剣に考えるべき時代（高裁判決の重み）
■潮目の法令判断 法律は完璧ではない。全てをカバー […]
戦略人事：人材投資に無頓着な人々（本部だけを最適化しても仕方が無い）
■人事部だけの問題ではない 伊藤レポートなどを読む […]
戦略人事：人手不足、賃金、外国人というギャップ（全体最適と部分最適）
おそらくは解決したいことの先は一緒なのかもしれない […]
戦略人事：人員削減戦術への対応【3/3】（矛盾する人事施策）
2024年3月。リストラの記事が目につくことが多い […]
戦略人事：人員削減戦術への対応【2/3】（対岸の火事にならない日本企業のリストラ）
2024年3月。リストラの記事が目につくことが多い […]
戦略人事：人員削減戦術への対応【1/3】（日常的なリストラの風景）
2024年3月。リストラの記事が目につくことが多い […]
戦略人事：人材市場の買い負けに備える（時給の高騰、初任給の上昇）
人手不足の特効薬はない。 黙っていれば「ヒトという […]
戦略人事：人材のシェアリング（採用難と逃げ出す人々）
業務を分解し、そこにいなければできない仕事だけを残 […]
戦略人事：混迷している人材獲得の戦場（ミスマッチを防ぐ場面をどこで考えるのか）
外的要因に頼ることは望ましくない ■人事部の悩み […]