戦略人事：ジョブ型雇用の同床異夢（ジョブ型報酬とスキル型報酬、ダイナミックプライスへの模索）
■常に課題が残る報酬制度 かつての企業組織は比較的 […]
戦略人事・人事部門の課題
戦略人事：雑感・20240227（ブラザー工業 「役割等級制度」）
■アウトソース 人事に関して戦略的であれという背景 […]
戦略人事：狭いパイの中で循環する人々（人材の争奪戦は改善しない）
■改善しない人手不足 出生率の低下による労働力人口 […]
戦略人事の課題：採用戦略に立ちはだかる現実（有効求人倍率と差別化戦略）
戦略人事の課題：採用戦略に立ちはだかる現実（有効求 […]
戦略人事の課題：40歳定年の提唱（働き方に応じたハイブリッドな人事制度）
すでにあちこちで議論されていると思うが、定年という […]
戦略人事の課題：雇用の安定を約束できないリスク（大規模リストラを憂う）
リストラに無関心ではならない。 難解も同じテーマで […]
戦略人事の課題：AI技術活用の可能性（アイデアを出すべき存在としての人事部門の資質）
■受け身の姿勢になっていないか 昨年あるいは一昨年 […]
人事部を取り巻く環境への理解：人事部門への期待と現実
■HRMへの期待と現実 「MBAの人材戦略」（デー […]