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戦略人事:アウトソースという概念からの脱却(個人事業主に対する関わりの強化)

2023年12月8日 nss_nakano 0

■なにげなニュース(1) ○「個人事業者等に対する […]

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戦略人事:人事部門の仕事をAIで代替できるのか(ChatGTP問題)

2023年12月7日 nss_nakano 0

先日、Webサイトの作り方(実装の技術)とChat […]

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戦略人事:労働組合はジョブマッチングのプラットフォーマーになれるか(クロネコ、労働組合、受注発注の自動化)

2023年12月6日 nss_nakano 0

■顕在化している問題の不可思議 ○「嫌なら辞めて」 […]

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戦略人事:労働組合が問題になる前にすべきこと(スタバの労組問題)

2023年12月5日 nss_nakano 0

注記:基本は私は労働組合の専門家ではないので間違っ […]

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戦略人事:マルチファンクションという組織運営(クラウドサービスの料金改定への対応)

2023年11月27日 nss_nakano 0

■クロスファンクションと言う機能の時代遅れ 現代は […]

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戦略人事:ヒトに関わることは全て対応すべきである(社会問題と人手不足問題を考える)

2023年11月14日 nss_nakano 0

■なにげなニュース ○「ビジネスケアラー」支援 今 […]

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戦略人事:リストラと人手不足(沈没船から逃げ出すネズミ)

2023年11月12日 nss_nakano 0

人事部は目の前のことだけを考えていれば良いわけでは […]

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戦略人事:不安を解消するという役割(対話を放棄することのリスク。ヤマトの事業撤退の後始末)

2023年11月7日 nss_nakano 0

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