クロス・レポート・プロジェクト

クロス・レポート・プロジェクト

  • ホーム
  • サイト案内
    • 経歴・自己紹介
    • 座右の銘
    • このサイトについて
    • お問い合わせ
    • プライバシーポリシー
    • アクセス
  • 戦略人事
    • 戦略人事を考える
    • 戦略人事に関わる記事
    • 戦略人事・戦略論
    • 戦略人事・ツールセット
  • ISO9001
    • 経営への理解
    • 認証のための活動
    • 規格の私的解釈
    • 経営から見たISO9001
    • 内部監査の規格について
    • その他・雑学・常識
  • 両利きの経営
    • 交信のためのメソドロジー
    • 交信の実践
    • 交信のための素材
    • 未来への手がかり
  • クロス・レポート
    • 世間に転がる意味不明
    • 本棚を歩く
    • 第三の戦略
  • アラカルト
    • アイアイファンド
    • IC協会
    • プライバシーマーク
    • 記事探訪
    • 雑学と資料と
    • 道具箱
  • 会員サービス
    • メンバーログイン
    • パスワードのリセット
    • プロフィール

戦略人事・記事探訪

No Image

世間に転がる意味不明:忘れ去られるリスキルの騒動(いったい今はどうなっているのかが分からない出来事)

2024年7月10日 nss_nakano 0

戦略人事がらみの話です。 ■伊藤レポート 伊藤レポ […]

No Image

戦略人事:Exit-Voice理論を考える(加速するリストラと危うい離職の加速)

2024年7月2日 nss_nakano 0

■Exit-Voice理論 グローバル経済に関する […]

No Image

戦略人事:人事部門は機関(ボディ)なのか(人事関係の紛争問題を考える)

2024年6月28日 nss_nakano 0

■はじめに 人事部門の戦略的な関わりを持って欲しい […]

No Image

戦略人事:権限と責任という守備範囲(人員削減と配置転換、資生堂ジャパンを題材として)

2024年5月20日 nss_nakano 0

■加速する人材の流動化 昨年もしくは一昨年から大企 […]

No Image

戦略人事:無視できない賃金カーブ(初任給の無思慮な賃金アップが生み出すもの)

2024年5月5日 nss_nakano 0

■賃金カーブ すでに時代遅れと言われている年功型賃 […]

No Image

戦略人事:辞めさせるのは罪悪感はなく、辞めるのはとがめる無神経(組織論の変質)

2024年5月4日 nss_nakano 0

■組織の類型 かつて組織の特性を測るのにいくつかの […]

No Image

戦略人事:障害者への理解が求められる件(代行ビジネスを非難する前に考えるべき事)

2024年4月26日 nss_nakano 0

■障害者雇用に初めて触れた頃 障害者雇用の義務化は […]

No Image

戦略人事:転ばぬ先の杖(LGBTへの対応の潮流を見据える)

2024年4月21日 nss_nakano 0

■気になるニュース ●埼玉県と川口市を除く…県内6 […]

No Image

戦略人事:昨日までの常識を捨て去る覚悟(定期昇給を疑い、安定した雇用関係を疑う)

2024年4月14日 nss_nakano 0

■イノベーションの前提条件 赤の女王仮説は有名であ […]

No Image

世間に転がる意味不明:性的差別撤廃への動き(最高裁の判決は家族法を変えられるか)

2024年3月29日 nss_nakano 0

■保守的な「昭和」の政治家が眉をひそめるニュース […]

投稿のページ送り

« 1 … 6 7 8 … 10 »

サイト内検索

関連する情報

下記も参照してください。
○YouTubeチャネル
 ▶ISO9001と経営
○いろいろな投稿
 ▶「note」です。

最近の投稿

  • 差別化される世界(ワーカー、クラフター、リコンテクスター
  • 「突然の退職」に備える戦略人事の方向性について
  • 観察力の欠如とハラスメントについて
  • 「走って、走って」と煽り続ける世界(高市内閣の経済支援と補助金の活用)
  • 書籍案内:「なぜ倒産 23社の破綻に学ぶ失敗の法則」
2026年3月
月 火 水 木 金 土 日
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
« 1月    

管理者メニュー

  • ログイン
  • 投稿フィード
  • コメントフィード
  • WordPress.org

Copyright © 2026 | WordPress Theme by MH Themes