記事クリップ・｢時短ハラスメント｣起きる会社の残念な勘違い

＜記事クリップ＞
｢時短ハラスメント｣起きる会社の残念な勘違い
https://toyokeizai.net/articles/-/320642

私の中では「人事とAI」というのが今年の流行言葉になっている。
その先には、個々人が自分の働き方を決めて最適なパフォーマンスが出せるマイクロマネジメントを視野に入れている。

そのためには、本人の問題も重要なのだが、会社の意識も変えないといけない。
ということをうつらうつら考えていたら、面白ことばに出合った。

「ジタハラ」
ほーと思ったら、全然ハラスメントとは関係なかった。

「時短」は、一日8時間を誰もが確保できるわけではないので、その人の事情に合わせて、例えば、今日は10時から4時までといった、正規に時間を短縮して働ける仕組みだと勘違いしていた。

この記事に書いてあるように、「8時間で終わらなくでも帰れ」「終わらない分は持ち帰れ」は、どう見ても法令違反、あるいはセキュリティ違反だろう。

帰らなくても残業代を払わない「サービス残業」は問題だし、「業務情報」を社外に持ち出すこともアカンと思う。

かつで残業代を支払わなくてもよいように「名ばかり管理職」というのも思い出す。

その人の働き方に応じて執務時間を決定し、その中で最大のパフォーマンスを発揮させることが企業の責任だと思う。

さて、上記の記事。
削除や検索ができなくなった時のために、クリップしておく。

記事クリップ・｢時短ハラスメント｣起きる会社の残念な勘違い

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